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探亲假期间绩效工资怎么算
1、探亲假期间，员工的绩效工资一般不参与考核，因为员工在探亲假期间通常没有进行工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在休息日、节假日和依法规定的休假期间，不计算在考核周期内。因此，探亲假期间，员工的绩效工资一般不受影响。
2、综上所述，探亲假期间工资并非只发放基本工资，而是应按照职工的标准工资进行发放，包括基本工资、保留工资和附加工资。同时，对于津贴、奖金等工资组成部分，用人单位应根据实际情况和劳动者的劳动贡献进行合理调整或支付。
3、法律主观：如果劳动者按规定完成当月的绩效要求的，则休探亲假时不会扣绩效工资。职工在规定的探亲假期和路程假期内的，用人单位应当按其标准工资来向其支付工资报酬。法律客观：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
4、探亲假工资 = 基本工资 × 探亲假天数 其中，基本工资是员工在国企工作期间的固定工资，通常是根据员工的岗位、职级和工作表现等因素确定的。探亲假天数是员工享受探亲假的实际天数，一般由员工提前向公司申请并经过批准确定。需要注意的是，国企探亲假工资的计算方法可能会因企业的具体规定而有所不同。
5、探亲假期间，员工的工资计算通常以其基本工资为准。基本工资是员工固定收入的一部分，不受绩效、奖金等其他因素的影响。公司政策决定具体计算方式：一些公司可能会规定，在探亲假期间，员工将按照基本工资的某个百分比获得工资。
湖北《国务院关于职工探亲待遇的规定》
1、在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
2、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受国务院关于职工探亲待遇的规定的待遇。职工与父母、配偶分别居住在三地，按照每年探望一次配偶，每4年探望一次父母的规定，如果在一年内，同时探望配偶和父母的，其探亲路费，原则上分段计算，分别报销。
3、法律客观：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条 职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
军嫂休探亲假文件2025
军嫂休探亲假相关政策在2025年的主要规定如下：探亲假的基本权益 适用对象：军嫂，即现役军人的配偶。假期时长：军嫂享有每年一定天数的探亲假，具体天数根据军队的相关规定和实际情况确定，通常不少于20天。休假条件：军嫂需满足一定的条件才能享受探亲假，如与军人配偶分居两地、无其他特殊工作安排等。
办理条件：职工需符合探亲条件，当年申请休探亲假且单位批准的，可携带供养的直系亲属办理；或者患病当地三级定点医疗机构无法医治需要到外地更高级别医院医治的，也可以申请办理。
