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中华人民共和国劳动合同法第三十八条全文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定如下：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或适宜的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。未按时足额支付劳动报酬：若用人单位未按时或未足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者同样有权解除劳动合同。
2、中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定如下：劳动者可以解除劳动合同的具体情形 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：用人单位未能为劳动者提供合同中约定的安全、健康的工作环境及必要的劳动保护措施。未及时足额支付劳动报酬的：用人单位未能按时支付或支付的报酬低于合同约定。
3、中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定如下：当用人单位未能按照合同约定提供必要的劳动保护或工作条件时，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位未能按时并全额支付劳动者应得的薪酬时，劳动者同样有权解除劳动合同。
劳动合同法实施细则全文条例有哪些?
1、第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、总则 第一条：为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。 第二条：各级政府和县级以上政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
3、职工名册：劳动合同法规定的职工名册应包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
4、安徽省劳动合同条例实施细则主要包括以下内容：总则 目的与依据：为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规制定。 适用范围：适用于本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者形成的劳动合同关系。
5、劳动合同法全文实施细则是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》而制定的条例，其主要内容和规定包括但不限于以下方面：用人单位的界定：依法取得营业执照或登记证书的分支机构：可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照或登记证书的分支机构：受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
劳动合同法6条规定有什么
《劳动合同法第六条》明确规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。这一条款赋予了工会在劳动合同订立、履行及劳动者权益维护方面的重要职责。
五）劳动纪律。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。（六）劳动合同终止的条件。（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，合同双方还可以通过协商订立约定条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第6条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众性组织，维护职工合法权益是其基本职责。
新江苏省劳动合同法的规定是：江苏省劳动合同法是根据《中华人民共和国民法典》制定出来的合同条例，包括了总则、劳动合同的订立、履行和变更，对于劳动合同的解除和终止的问题和特别规定等，劳动合同法的建立，规范了用人单位，也保障了双方的权力和义务。
该法条第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994）532号第六条规定的赔偿金是劳动部门行政执法的处罚依据，执法的主体是劳动监察部门，该条款的处罚是具体行政行为，劳动者只能通过劳动监察部门获得该条款规定的赔偿。
劳动合同法第八十二条第八十三条的内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同的法律责任，第83条规定的内容是用人单位违法约定试用期的法律责任，不跟员工签劳动合同的，公司应支付双倍工资，违法约定试用期的，公司也需要依法支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，应向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿。
《劳动合同法》第八十三条的规定是：试用期的待遇以及经济赔偿金的规定。对于我国的经济补偿来说，此时也是可以先按照按照正式工资为标准补足正式工资和试用期工资间的差额部分，然后按照正式工资为标准，应当及时的按照实际超过法定试用期的月份给付补偿金。
