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劳动者怎么写解除劳动合同通知书
解除时间：通知自送达之日起，双方劳动合同关系正式解除。最后工作日：确定劳动者的最后工作日，并请公司安排相关工作交接事宜。补缴社保：要求公司立即为劳动者补缴自入职以来至劳动合同解除之日止的社会保险费。
【通知人姓名】【日期】【2023年01月08日】 如果公司未及时支付工资及社保问题，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条，正式通知解除劳动合同。 在填写快递单时，务必注明【解除劳动合同通知书】并保留收件证明。
本人已收到公司于___年___月___日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：___年：___ 月：___ 日：___注：本通知书正本于___年___月___日通过快递单号为___快递送达劳动者预留的地址。
标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体应该比正文大一些，最好进行加粗，位置要居中。正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金。
辞退通知书怎么写
公司辞退员工通知书样本一 尊敬的XXX：我公司与你于2007年[具体日期]签订了劳动合同，建立了劳动关系。然而，在合同履行期间，公司评估后发现你未能达到职位要求，工作表现不佳，且工作态度不端正。此外，你的不当行为给公司带来了损失。鉴于此，我公司依据实际情况，决定终止与你之间的劳动合同。
辞退通知书3篇1 我公司与你于XX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的`不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
辞退通知书1 xxx： 你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
感谢您在过去的工作中所作出的贡献和提供的支持。您的离职待遇将严格按照国家法律法规、公司规章制度以及我们之间的劳动合同办理。敬请知悉。
称呼：[被辞退员工姓名]内容： 录用时间：[具体录用日期]，在此期间，您一直在我司[具体部门/岗位]任职。 解雇原因：鉴于您自[具体旷工起始日期]起，无故旷工至今，已严重违反公司规章制度及劳动合同中的相关规定，经公司研究决定，决定解除与您的劳动合同关系。
公司裁员通知书范文
1、公司裁员通知书范文一 各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的 生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受 聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。然而，我们公司现 在经营发生严重困难。
2、企业裁员辞退通知书范文一 先生/女士 你于___年___月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
3、解除劳动合同的通知书格式：员工基本信息；所属部门；签订合同期限；解除合同原因；经济赔偿说明；其它补充事项；公司盖章、签名以及生效日期。
4、裁员通知书 范文 1 某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于20xx年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
裁员提前通知需要书面通知吗
1、经济性裁员：在需要进行经济性裁员的情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工。这是法律对经济性裁员程序的要求，旨在保障员工的知情权和准备时间。同时，经济性裁员还需要支付经济性补偿。
2、需要提前三十日通知员工。用人单位在经济性裁员的情况下，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应的经济性补偿。非经济性裁员：同样需要提前三十日以书面形式通知员工。或者，用人单位可以选择额外支付劳动者一个月工资后，立即解除劳动合同。无论哪种方式，都需要支付相应的经济补偿。
3、公司或者企业要进行裁员的话，必须要提起三十日书面通知到劳动者，如果没有提前通知或者是未进行书面通知都是属于违法行为。下面是我为大家带来裁员提前通知是书面还是口头的全部内容。 公司或者企业要进行裁员的话，必须要提起三十日书面通知到劳动者，如果没有提前通知或者是未进行书面通知都是属于违法行为。
4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位裁员员工不签字怎么办
如果公司因正当理由需要裁员，应当提前向员工发出通知书。若员工在收到通知后拒绝签字，公司应在通知上注明该情况，并按照既定的程序继续处理，包括终止劳动合同、结算工资，并提供解除合同证明。员工拒绝签字不会影响公司的正当裁员行为，如有异议，员工可依法申请仲裁。
然而，员工可以对裁员的合理性表达质疑，并通过劳动仲裁等法律手段维权。如果公司的裁员不符合法定标准及程序，即便员工签署了协议，也有可能被视为非法解除劳动合同，进而须承担相应法律后果。
公司有正当理由的，可以将员工辞退，提前告知员工出具通知书，如果员工拒绝签字，公司在上面注明情况，然后按照正常辞退程序办理，结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系，其不服可以去申请仲裁。
只要企业的裁员依据合法——诸如员工严重违反规定、不胜任工作并经培训后或调岗依然无法胜任等情况——即使员工未签字同意，解聘亦是有效的。然而，倘若企业的解雇行为违法，如无合理理由就进行裁员，此时员工拒绝签字就更具有保护自身利益的重要性了。
