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广东生育津贴2022年新规:2022广东生育津贴是按98天算还是178天
广东产假178天并非只发98天补贴。实际上，根据《广东省职工生育保险规定》和《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，女职工生育可以享受98天的产假，并且如果符合法律、法规规定生育子女，还可以享受80日的奖励假，因此总假期可以达到178天。
广东省在2022年实施的新生育政策中，对于生育津贴的发放天数有了新的规定。具体来说，2022年广东省的产假天数已经从原来的98天增加到了178天。
一般是178天。有关规定明确了三胎政策，将产假提高到178天。此外，交收费用的申请时间已由一年延长至三年。员工的生育医疗费用不能直接结算的，应当先由员工自行支付，并自分娩、终止妊娠或计划生育手术次日起3年内向被保险人所在地医疗保障机构申请报销或一次性生育医疗费用补助。
广东省生育津贴2022年新规定
年广东三胎补助政策主要包括奖励产假、生育津贴和生育医疗补贴，广东哺乳假新规定为每天不少于1小时。广东三胎补助政策： 奖励产假：女方享受八十天的奖励假，男方享受十五天的陪产假。顺产共计178天产假，难产共计208天产假，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假延长：根据广东省在2021年12月20日发布的新规定，符合法律和法规的生育条件的夫妻，女方将获得80天的奖励假，男方则享有15天的陪产假。加上国家规定的98天产假，广东省的总产假天数因此增加到了178天。
广东省生育保险待遇新规定：取消一次性分娩营养补助费广东省生育保险新政中取消了一次性分娩营养补助费，所谓一次性营养补助费，是指按照顺产、难产、多胞胎、流产的不同，给予本市上年度在岗职工月平均工资的25%、50%、50%、25%不同的标准发放补助费用。
2022广州市生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
此外，若用人单位未能将生育津贴全额支付给员工，医疗保障行政部门有权责令其限期改正。若用人单位在规定期限内仍未改正，将面临2000元至2万元的罚款。因此，为了保障员工的合法权益，用人单位应当确保按时足额缴纳生育保险费，并及时将生育津贴支付给员工。
广东产假是178天，因为根据2021年12月20日广东新规：符合有关法律、法规新规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在新规假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，而我国新规的产假天数是98天，因此加起来算2022广东产假是178天。
【生育津贴发放标准】（一）、女职工生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
广州生育补贴政策2022
1、广州生育津贴计算 参保人的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工享受生育津贴的假期天数。
2、此外，若用人单位未能将生育津贴全额支付给员工，医疗保障行政部门有权责令其限期改正。若用人单位在规定期限内仍未改正，将面临2000元至2万元的罚款。因此，为了保障员工的合法权益，用人单位应当确保按时足额缴纳生育保险费，并及时将生育津贴支付给员工。
3、法律主观：生育津贴发放标准是当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的发放流程是自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，最后由用人单位发放。
4、本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。职工享受生育津贴的假期天数，按照下列法定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
5、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
6、②单胎顺产：2700元；③单胎难产（含剖宫产）：5200元；④多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
